You are on PERI's international website. Click here to switch to PERI USA. Click here to view all PERI websites.

История успеха Дениса Нестеровича
 
Денис Нестерович
 
“Будь достаточно хорош, чтобы люди не могли тобой пренебречь”

Должность
Начальник отдела ВЭД и качества бизнес процессов

Регион
Головной офисно-складской комплекс PERI в г. Ногинск

Работает в PERI
7 лет

Вы помните свое знакомство с компанией PERI? Почему Вы выбрали именно эту компании?

Конечно! Так вышло, что на первой встрече меня собеседовал сам директор PERI Беларусь. А это, хочу вам сказать, еще то испытание было!

Что Вас привлекло в PERI? Почему выбрали именно эту компанию?

Когда ты студент, да еще и очной формы обучения, выбираешь скорей не ты, а тебя. Работодатель дает шанс приобрести необходимые опыт и навыки, а твоя задача проявлять себя с лучшей стороны и развивать деловые отношения на высоком уровне. Мне повезло, что компания PERI стала моим первым работодателем!

Первые впечатления от работы в PERI, какие они?

Мне все нравилось: и работа, которой я занимался, и отзывчивый дружелюбный коллектив, и сам офис. Здесь все организовано и направлено на то, чтобы помочь новому сотруднику влиться в команду и вместе добиваться поставленных целей. Поэтому каких-то трудностей при знакомстве с новыми коллегами и дальнейшем совместном сотрудничестве у меня, по крайне мере, не было.

Какого было чувствовать себя "новичком" в компании?

С первых же дней работа захватила меня целиком и полностью, я был настолько сконцентрирован на понятии «цель-срок-выполнение», что просто забывал, например, о том, что надо сходить на обед или просто сделать паузу для отдыха. Зато теперь я специалист своего дела и, помимо прочего, умею грамотно планировать выполнение поставленных передо мной задач.

Вообще мне было нелегко разрываться между работой и институтом, надо было везде успеть и подготовить все вовремя. Порой я мотался туда-обратно по пять раз за день, хорошо хотя бы, что дорога занимала всего 10 минут. It was a really “tough period” in my life.

Как сложилось, что из PERI Беларусь вы перешли в PERI Россия?

Это длинная история! Могу сказать только, что процесс переговоров был сложный, и длился около года. Работа в PERI Беларусь – мой бесценный опыт, который мне необходимо развивать, чтобы стать настоящим профессионалом. Я – молодой и независимый, мне хочется движения и новых перспектив, поэтому переезд в другую страну не был для меня тяжелым, депрессивным этапом. А вообще, в PERI это обычное дело, мы все время «на выезде»: будь то встреча с клиентом на объекте или учебная поездка.

Расскажите, пожалуйста, что для вас работа?

Уверен, что на разных этапах жизни ответ на этот вопрос звучит по-разному. Сейчас для меня работа - это постоянные сложные вызовы, которые требуют нестандартного подхода, запредельных скоростей и сложных, но взвешенных решений. Но, к сожалению, порой даже самые неожиданные вызовы становятся обыденностью - это скучно и может превратиться в настоящую рутину. Тогда я  ищу что-то новое, пробую разные подходы, изучаю опыт других и т.д. Конечно, все относительно, главное, не стоять на месте!

Какие, по Вашему мнению, навыки Вам особенно полезны?

Я не буду перечислять стандартные "шаблонные" компетенции, это и так всем понятно. Я бы сказал лучше, кем я должен быть на своей должности, чтобы справляться с задачами, и какими бы я хотел видеть людей, работающих со мной. Есть такая классификация известного исследователя Дугласа Мак-Грегора, выделяющая 3 основных психологических типа людей, разнящихся своим отношением к труду (X,Y,Z). Так вот по этой классификации, самыми ценными являются люди Z - самоуправляемые, самомотивированные люди, умеющие  создавать креативные решения. Вот это и является самым важным в моей работе, вот это - то каким я хочу быть.

Ваш совет для начинающих свою карьеру в компании PERI.

Есть такое выражение "Будь достаточно хорош, чтобы люди не могли пренебречь тобой". Смысл заключается в том, что когда каждый из нас начинает работать, у него есть два пути. 1-ый: особо не высовываться, не брать на себя ничего лишнего, в 18.01 меня на работе никогда нет; 2-ой: самые сложные задачи - ко мне за решением, Вам помочь - ко мне за решением, тебе кажется это неразрешимой задачей - ко мне, я ее решу. В результате через пару лет люди с разным подходом к работе имеют разный результат по итогу. Кто-то остается на том же месте, а кто-то идет дальше. Просто в начале пути надо задать себе вопрос, где я хочу быть через пару лет и насколько сильно я готов стараться для этого.