Основные стандарты и требования к поведению сотрудников
Неприятие взяточничества и коррупции
Наша компания придерживается принципа недопустимости взяточничества и коррупции в любой форме. Мы считаем недопустимым подкуп государственных служащих, а также любых юридических и физических лиц ради получения незаконных привилегий для ведения бизнеса.
Честное и справедливое взаимодействие с клиентами, поставщиками, партнерами и конкурентами
Поставщики и партнеры оказывают существенное влияние на деятельность компании. Поэтому сотрудники, в обязанности которых входит взаимодействие с поставщиками и партнерами, обязаны с особой осторожностью и необходимой осмотрительностью относиться к этому вопросу, обеспечивая добросовестное, честное и справедливое взаимодействие.
Совместная работа в обществе родственников и близких друзей, недопущение протекционизма
Компания придерживается принципа недопущения случаев совместной работы членов семьи, родственников или близких друзей в прямом подчинении друг друга, а также протекционизма на основе семейственности и близких дружеских отношений.
Пожертвования и благотворительность
В рамках реализации социально-значимых проектов в компании допустимы пожертвования в интересах физических или некоммерческих предприятий. Компания не поддерживает политические партии и течения, а также религиозные структуры.
При осуществлении пожертвований мы руководствуемся желанием помогать, быть полезными и творить добро. Поэтому нам важно, чтобы такие действия не осуществлялись с целью получения преимуществ для ведения бизнеса.
Внешние коммуникации
Внешние коммуникации, включая взаимодействие со СМИ, рейтинговыми агентствами и прочими аналогичными участниками рынка уполномочены осуществлять только представители Отдела стратегического маркетинга и внутренних коммуникаций. Сотрудникам, не имеющим соответствующих должностных полномочий, запрещается осуществление таких действий.
В ситуациях, когда сотруднику поступают вопросы СМИ, ему следует перенаправлять данные вопросы в Отдел стратегического маркетинга и внутренних коммуникаций.
В случае если вам необходима консультация или стало известно о нарушении,
обратитесь к своему непосредственному руководителю и сообщите об этом руководителю службы внутреннего контроля.
Сотрудники, не соблюдающие требования Кодекса поведения и внутренней политики, подвергают риску не только себя, но и своих коллег и компанию в целом.
Не забывайте, что вы всегда можете прийти в Отдел по работе с людьми с любым вопросом и вам обязательно помогут!
С уважением,
PERI
