Интервью с консультантом по подбору персонала компании «АНКОР Бизнес решения»
Самый важный вопрос, который мучает студентов на этапе окончания ВУЗа - «куда пойти работать?» Мы все проходили через это и каждый имеем свою историю. Как студенту найти свою работу? Какие перспективы его ждут? Что важно работодателю при рассмотрении кандидата?
Эти вопросы мы задали Анастасии Гаранюшкиной, консультанту по подбору персонала одного из ведущих кадровых агентств России компании «АНКОР Бизнес решения».
С какими трудностями обычно сталкиваются студенты при поиске работы?
Во-первых, не все студенты даже после окончания вуза знают точно, кем хотят быть и где работать. Во-вторых, многие из них не владеют информацией, где искать подходящие вакансии, какими ресурсами пользоваться. Безусловно, кроме всем известных интернет-поисковиков, есть множество других инструментов.
Так, можно направить резюме в кадровые агентства, пройти собеседования на имеющиеся в работе вакансии. Даже если работодатель выберет другого специалиста, такой соискатель получит преимущество в дальнейшем: вся информация о кандидатах сохраняется в базе и когда появятся подходящие вакансии, кандидата, который был в агентстве, рассматривать будут, пожалуй, в первую очередь.
Есть также множество профессиональных сайтов и порталов. Ежегодно (а иногда и чаще) проходят ярмарки вакансий, карьерные мероприятия, профессиональные выставки. Такие мероприятия обязательны к посещению для молодых специалистов. Там настоящая концентрация профессионального сообщества, там можно завести полезные знакомства.
Мы очень советуем следить за своими «кумирами» - компаниями или людьми. Читайте статьи и интервью, следите за новостями о них, анализируйте их развитие (если речь идет о компании), карьерный рост и профессиональные достижения (если речь идет о человеке). Пусть история успеха таких людей служит для вас примером, ориентиром.
Процентное соотношение кандидатов-студентов и кандидатов-готовых специалистов. Кого больше и почему?
Если говорить об узкопрофильном рекрутменте – поиске и подборе инженеров, конструкторов, проектировщиков узкой специализации, – то в среднем на две из десяти вакансий работодатель пригласит вчерашних студентов. Основные моменты, на которые обращают внимание компании: соответствует ли полученное образование позиции, насколько хорошо молодой специалист владеет английским языком и проходил ли он ранее стажировку по специальности.
Что останавливает или, наоборот, привлекает работодателя в кандидате-студенте?
Как сказано выше, работодателя привлекает соответствие полученного образования и позиции, на которую кандидат претендует. Образование – ключевой момент для большинства компаний. Кроме того, очень востребовано знание английского языка, владение специализированными программами, например, для 3D-моделирования. Эти знания, разумеется, лучше приобретать еще во время обучения.
При этом важны и личностные качества: проактивность, желание развиваться и умение быстро адаптироваться к условиям, в которых нужно работать. Сегодня компании активно набирают в свои команды молодых специалистов со здравыми амбициями и четким пониманием, как они будут развиваться дальше.
На какую позицию может рассчитывать студент и как скоро может претендовать на более высокую должность?
В большинстве случаев студенты начинают свой карьерный рост с позиций стажера или помощника (ассистента). Возможны также позиции менеджера или инженера проекта, но только в том случае, если речь идет о проектной работе (когда специалист приглашается для выполнения определенного проекта и по его завершении покидает компанию). Получить более высокую должность молодой специалист сможет не ранее чем через год или полтора. Лишь в редких случаях карьерных рост бывает более быстрым. Молодому специалисту нужно время, чтобы адаптироваться, получить опыт, научиться самостоятельно справляться с задачами.
Тенденции рынка: есть ли сейчас спрос на строителей, инженеров, архитекторов?
На строителей, например, прорабов, спрос традиционно высок в мегаполисах. Специалистов нанимают подрядные и генподрядные организации. Часто работу в этом сегменте находят по рекомендациям, в то время как кадровые агентства редко сами берутся за такие позиции.
Сейчас активно развивается рынок жилой недвижимости (вспомним, например, программу реновации в Москве). Соответственно и спрос на сотрудников в этой сфере растет. Спрос на специалистов в коммерческом секторе, напротив, снижается - сокращается объем ввода коммерческой недвижимости.
Сегодня высоко востребованы инженеры – особенно узкого профиля (инженеры – проектировщики, конструкторы, специалисты по подбору и расчету оборудования), поэтому для молодых специалистов это весьма перспективное направление.
